採用情報
CAREER
中途採用で求めること
実力さえあればキャリアアップできるサーティーフォーで、
熱く仕事に向き合える即戦力人材を求めています。
| 応募資格 | 宅地建物取引士 ※資格勉強中で合格する気合いのある方は採用いたします！ |
|---|---|
| 仕事内容 | 収益不動産、事業用地の仕入れ、販売の営業スタッフを募集します！ |
| 雇用形態 | 社員 |
| 勤務地 | 相模原市または横浜市（近日支店開設を予定しています） |
| 給与 | 当社規定に準ずる |
| 賞与・昇給 | 当社規定に準ずる |
| 諸手当 | 各種資格手当は充実しています |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 募集人数 | ５名 |
| 給与 | 月給25万～ ※経験者は前年収を考慮いたします ※結果が出せる方は昇給できる環境です |
| 仕事内容 | 仕入れは不動産業の最上流の重要企画部門として、どんな立地に、どんな建物を建てたらお客様に選ばれるのかを考えながらクリエイティブに業務従事いただける方を大募集します！ もちろん、未経験者も大歓迎です。むしろ未経験だけれど、不動産に興味があり、暮らしを創造することに興味があれば十分です。 当社では、さまざまな部門や経験者、未経験者の枠を超えたプロジェクトを通して暮らしづくりを大切にしています。 （業務一例） ・地場業者様や大手不動産会社様への業者訪問 ・戸建用地、アパート用地の仕入～仕入後の進捗管理 ・業者仲介での販売業務（仕入営業、役調、契約、測量・解体・開発設計・造成等の手配および進捗管理） |
| 年齢・資格など | 20代～30代前半の方は大歓迎！ もちろん、経験者ベテランも大募集していますのでお気軽に応募ください。 ・経験者：宅建所有または実務経験３年以上 ・未経験者大歓迎！ ・業者訪問を通して物件仕入れの圧倒的な経験数を通して、早く成長できる環境です |
| 求める人物像 | 当社で働くためのバリューは次の５つですがとにかく前向きにポジティブな仕事のできる明るい方を募集します！ ・挑戦 ・想像力 ・スピード ・執念 ・共創 ・向上心があり、自他ともに成長を考え行動できる方 ・明るく前向きで柔軟性があり誠実で、物事をあきらめないでやり遂げる方 ・メンタルタフネスで健康志向な方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 募集人数 | 若干名 |
| 給与 | 月給24.2万円～45万円 +歩合制度 |
| 仕事内容 | 当社は「住まいのコンビニ」として大和店、橋本本店があります 住まいをお探しのお客様にお住まいを提供するための他社物件や自社未公開物件をご紹介しながらお客様にとって最適な住まいを探す仕事です！ （神奈川県内を中心に今後早期に店舗展開予定） ・建築営業ができる方は大歓迎ですが幅広く住宅営業スタッフを急募！ ・住宅購入を検討されているお客様へのヒアリング・ニーズ整理 ・新築・中古住宅、土地、分譲住宅などの物件提案 ・現地案内、物件説明、メリット・リスクの説明 ・住宅ローンを含めた資金計画のご提案・金融機関との調整 ・売買契約に関する条件調整、重要事項説明のサポート ・契約後の進捗管理、引渡しまでのフォロー業務 |
| 年齢・資格など | ・学歴不問 ・要普通免許（AT可） ※免許取得1年未満は応募不可 ・宅建保持優遇 ・転勤の可能性あり |
| スキル・経験・知識 | ・不動産業界（売買・仲介・用地・建売等）での営業経験 ・宅地建物取引士資格を保有、または取得意欲のある方 ・住宅・建築・金融（ローン）に関する基礎知識 ・数字管理（目標、進捗、成約率など）を意識した営業経験 |
| 求める人物像 | 当社では、単なる「物件を売る営業」ではなく、顧客の意思決定を支援し、結果に責任を持てる人材を不動産販売営業として採用したいと考えています ・明るく、元気で、前向きな方 ・素直で常に勉強熱心でお客様のために熱くなれる方 ・社会人としての基本的なビジネスマナーを備えている方 ・約束・期限・数字に対して責任感を持って行動できる方 ・お客様の話を正確に聞き取り、要望や背景を理解しようとする姿勢がある方 ・目標達成に向けて、自ら考え行動を改善できる方 以下の三心を兼ね備えた「士（さむらい）」であることも大切にしています ①完遂心： 一度掲げた目標に対し、執念深く、最後までやり遂げる力 ②誠実心： 大切なお客様に対し、嘘偽りなく真摯に向き合う姿勢 ③開拓心： 既成の枠に安住せず、自らの力で新たな市場をこじ開ける突破力 |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
|---|---|
| 募集人数 | 1名 |
| 時給 | 時給：1250円～ ※優遇制度あり |
| 仕事内容 | 主な業務内容 1. 来店受付・接客対応 ・ご来店のお客様の一次対応、ヒアリング ・お客様の検討状況（購入意欲・条件・緊急度）の把握 ・営業担当へのスムーズな引き継ぎ ・店舗の第一印象を担う接遇・ホスピタリティ提供 2. 顧客情報のデータ化・管理 ・来店顧客の情報入力（CRM／顧客管理システム） ・商談履歴・要望条件の整理 3. 店舗運営サポート ・電話・予約対応 ・店内環境整備、資料準備 ・イベントやキャンペーン時の受付運営補助 |
| 年齢・資格など | ・土日祝できる方 ・週2日から勤務可能（日曜日必須） ・転勤の可能性あり（県内） |
| スキル・経験・知識 | 必須要件 ・接客・受付・営業サポートなど顧客対応経験 ・基本的なPCスキル（入力・データ管理ができる方） ・お客様の要望を丁寧にくみ取れるコミュニケーション力 歓迎要件 ・不動産業界での就業経験 ・ホテル・航空・ブライダルなど高い接遇スキル経験 ・営業職やカウンターセールスの経験 ・CRMや顧客管理ツールの利用経験 |
| 求める人物像 | 求める人物像 ・人と接することが好きで、店舗の「顔」として立てる方 ・お客様の温度感を察し、適切に営業へつなげられる方 ・正確なデータ入力・管理を丁寧にできる方 ・チームで店舗を作り上げる意識を持てる方 このポジションの魅力 ・「住まいのコンビニ」という新しい店舗モデルの立ち上げに関われる ・受付でありながら、営業成果を左右する重要な役割 ・お客様の住まい探しを最初に支えるやりがい 勤務地 ・大和店（2026年1月オープン） ・なお、今後の出店によって転勤の相談あり |
| 就業時間 | 土曜・日曜・祝日すべて勤務可能な方は時給優遇いたします！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 募集人数 | 1名 |
| 給与 | 月給35万円～ |
| 仕事内容 | ●顧客台帳管理・リピート受注獲得 顧客台帳をもとにしたアフターフォローを行い、次のリフォーム案件（修繕・リノベーション）を繋げる ●当社顧問弁護士や顧問建築士への相談業務ならびにお客様対応 ●外注定期点検業者のコントロールと管理 ・外注定期点検業者の定期アンケート回収と分析、業者へのフィードバック ・顧客アンケートにより当該業者の低評価が発生した場合の顧客フォローアップ ●顧客満足度と顧客紹介に繋げる施策の実施 ・お宅訪問制度 ◦引き渡し1ヶ月後に営業担当者とお客様センター長が訪問。紹介カードのお渡し ◦引き渡し13ヶ月後にお客様センター長が訪問 ◦以降、1年に1回必ず訪問 |
| 年齢・資格など | ・年齢不問 ・経験者（クレーム対応） ・要普通免許（AT可） |
| スキル・経験・知識 | 必須要件 ・建築・住宅業界での施工管理、営業、または点検メンテナンスの経験（特に戸建住宅） ・普通自動車運転免許 歓迎されるスキル・経験 ・チームマネジメント経験、店舗・部門管理経験 ・トラブルに対して冷静かつ迅速に問題解決できる能力 ・住宅に関する知識（木造、水回りなど） |
| 求める人物像 | ・コミュニケーション能力 ・仕事を待ちの姿勢ではなく自分から取りに行ける熱意 ・お客様と円滑に会話でき、初対面の人と話すことが好きであること ・長距離の運転が苦にならないこと |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 募集人数 | 2～3名 |
| 給与 | 月額25万円〜 + 歩合制度 |
| 仕事内容 | 当社における営業とは、単に注文を受けることではありません。お客様の資産価値を守り高める「建築コンサルタント」であり、現場を束ねる「指揮官」としての役割を担います。 1. 守り：当社のお客様2500世帯を守り、バリューアップに寄与する 35年間で縁を結んだお客様宅を定期的にご訪問、住まいのご不安や心配事をお聞きします 長期修繕計画の立案: 屋根、外壁、水回り、太陽光・蓄電池化など、経年変化に応じた最適な補修時期をご提案 ライフステージへの対応: 増減築やバリアフリー化など、家族構成の変化を先読みした刷新ご提案御用聞きに留まらない提案力: 「困ってから直す」のではなく「長く住むために備える」プロのアドバイスを行います 2. 攻め：新たな縁を繋ぐ 上場企業としての信頼を武器に、新たな市場を自らの足と情熱で切り拓きます 戦略的地域へのアプローチ: 特定のエリアに対し、住まいの診断を軸とした戸別訪問やイベント企画を実施紹介の連鎖: 既存のお客様から「住まいのことなら当社へ」と太鼓判を押していただける関係を築き、新たな縁を引き寄せます |
| 年齢・資格など | ・年齢不問 ・経験不問 ・要普通免許（AT可） ・宅地建物取引士 |
| 求める人物像 | 当社が必要としているのは、以下の三心を兼ね備えた「士（さむらい）」です ①完遂心： 一度掲げた目標に対し、執念深く、最後までやり遂げる力 ②誠実心： 大切なお客様に対し、嘘偽りなく真摯に向き合う姿勢 ③開拓心： 既成の枠に安住せず、自らの力で新たな市場をこじ開ける突破力 |
| 雇用形態 | ・正社員 ・パート可（週2～3回お客様対応あり） |
|---|---|
| 募集人数 | 1名 |
| 給与 | 基本給23万円～+歩合制度 ※基本給は経験により優遇いたします |
| 仕事内容 | 注文住宅・分譲住宅のコーディネート業務 お客様が「このお家欲しい！」と思える商品作り全般を裁量を持って対応いただけます ・住宅商品の価値を最大化する内外装提案力の強化 ・営業・設計と連携し、契約率向上・顧客満足度向上に貢献 ・標準仕様の質を底上げし、オプション依存からの脱却 ・設計・現場への引き継ぎ精度向上による手戻り・クレーム削減に向けた仕様等の見直し •顧客ヒアリング（ライフスタイル・予算・好み） •内装仕様の提案・決定 （床材・建具・クロス・設備色・照明・カーテン 等） •標準仕様・オプション仕様の企画・ブラッシュアップ •プレゼン資料・サンプルボード作成 •営業・設計・工事との調整、仕様確定業務 •仕様書・発注資料作成、現場確認（必要に応じて） |
| 年齢・資格など | 年齢 ・25歳〜45歳程度 ◦若手：提案量・吸収力重視 ◦中堅：判断力・調整力・商品理解重視 資格（必須ではないが評価） ・インテリアコーディネーター（推奨） ・建築士（二級以上尚可） ・色彩検定、照明コンサルタント 等 |
| スキル・経験・知識 | スキル • 住宅内装に関する実務知識・顧客要望を整理し、言語化・視覚化する力 • 営業・設計との調整力（社内折衝） • Excel／PowerPoint／cad等での資料作成力 経験 • 住宅メーカー・工務店・設計事務所でのIC経験 • 分譲住宅の商品企画・標準仕様設計 • コスト調整・VE提案経験 • 現場対応・施工理解がある方 知識領域 • 建材・設備メーカーの特性理解 • トレンドと長期的普遍性のバランス感覚 • 住宅性能（断熱・耐久・メンテ）への配慮 |
| 求める人物像 | 向いている人物像 • 「デザイン」と「暮らし・実用性」をイメージできる人 • 個別最適よりも最適解を探れる調整型 • 感覚だけでなく、理由を説明できる論理性 • コスト・施工・納期を理解し、現実的な提案ができる人 指向性 • チーム志向（営業・設計・工事と一体） • 商品・仕組みづくりへの関心が高い • 流行も大事だが、長く評価される住宅づくりを志向 • 顧客満足と事業性の両立を意識できる |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 募集人数 | 1名 |
| 待遇 | 月給40万円～ （ご経験・保有資格に応じて優遇いたします） |
| 仕事内容 | 主な業務内容 1. 人事制度改革のリード ・等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用 ・評価制度の形骸化を防ぐ運用設計・現場浸透 ・成果と成長を両立する報酬・インセンティブ設計 2. 働き方・組織開発 ・働き方改革（リモート、裁量労働、柔軟な勤務制度等）の設計 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・組織課題の可視化と改善（サーベイ活用 等） 3. 人材マネジメント全般 ・採用戦略の設計（中途・新卒・ハイレイヤー） ・人材育成・タレントマネジメント設計 ・次世代リーダー・マネジメント層の育成 4. 経営・マネジメント ・経営陣との人事戦略ディスカッション ・人事部門のマネジメント・体制構築 ・労務・法務コンプライアンスの統括（外部顧問複数おりますので安心して業務従事いただけます） |
| 年齢・資格など | 30代半ば～50代 |
| スキル・経験・知識 | 必須要件 ・人事領域（制度設計／評価報酬／組織開発 等）の実務経験 ・人事制度をゼロ〜再設計レベルで主導した経験 ・経営・事業責任者と対等に議論できるコミュニケーション力 ・制度設計だけでなく、運用・定着までやり切った経験 歓迎要件 ・人事責任者、人事部長、CHRO、またはそれに準ずる立場の経験 ・ベンチャー／スタートアップ／成長企業での人事経験 ・事業会社でのマネジメント経験 ・組織サーベイ、HR Tech導入・活用経験 |
| 求める人物像 | 求める人物像 ・経営視点と現場視点の両方を持てる方 ・正解のない課題に対して、仮説検証を回せる方 ・制度を「作る」だけでなく「人を動かす」ことに価値を感じる方 ・会社の成長と社員の成長を本気で両立させたい方 ポジションの魅力 ・経営に近い立場で、人事制度改革を裁量大きく推進できる ・会社のフェーズに合わせた“最適解”を自ら作れる ・将来的な人事部長／CHRO就任を見据えたポジション |
